Veröffentlichungen von Wolfgang Daniels
"Rücktritt des Gremiums - Wie geht es richtig? Personalrat 1/2023
"Sabbatical ist eine "zeitweilige Verhinderung"" - Ersatzmitglied tritt ein. Personalrat 11/2022
"Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG" - ein Verzicht ist in der Regel nicht zulässig. Personalrat 6-7/2022
"Berliner Antidiskriminierungsgesetz" - bürgerfreundlich und notwendig. Personalrat 10/2021
"Sitzungen in der Pandemie" Online-PR-Sitzungen im Bund und in einigen Ländern möglich. Personalrat 1/2021, S. 8-13
"Zustimmungsverweigerung per Mail?" zu BVerwG 5 P 9.19 v. 15.05.2020. Personalrat und Mitbestimmung 12/2020, S. 7 f.
"Rücktritt des Gremiums" - Wie geht es richtig? Personalrat 1/2023
"Die Einigungsstelle nach dem BPersCG" - Wann entscheidet sie endgültig? Personalrat 10/2022
"Sabbatical ist eine "zeitweilige Verhinderung"" - Ersatzmitglied tritt ein. Personalrat 11/2022
"Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG " - ein Verzicht ist in der Regel nicht zulässig. Personalrat 6-7/2022
" Berliner Antidiskriminierungsgesetz" - bürgerfreundlich und notwendig. Personalrat 10/2021
"Personalratssitzungen in der Pandemie" - Wie geht dies richtig? Personalrat 1/2021
"Keine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität" (Auch) Personalräte sind in der Pflicht, Diskiminierung zu bekämpfen oder zu verhindern. Personalrat und Mitbestimmung, 8/2020, S. 7 f.
"Initiativrecht beim Beschaffen von Ausrüstungsgegenständen" Anmerkung zu einer für Personalräte positiven wichtigen Entscheidung, die ihr Initiativrecht/die Durchsetzung ihrer Anträge erleichtert. Personalrat 7-8/2020, S. 62 f.
"Die virtuelle Sprechstunde" Unter welchen Voraussetzungen ist eine virtuelle Sprechstunde in Pandemiezeiten zulässig? Personalrat und Mitbestimmung 7/2020, S. 4 f.
"Die virtuelle Personalratssitzung" Wie können Personalräte in Zeiten der Pandemie sicher Sitzungen abhalten und rechtssichere Beschlüsse fassen? Personalrat und Mitbestimmung 7/2020, S. 2 f.
"Videositzungen im Bund" Neue Möglichkeiten in Pandemiezeiten für Video- oder Telefonkonferenz - Personalratssitzungen Personalrat 6/2020, S. 62 f.
"Die Beteiligung der SBV einfordern" jede personelle Maßnahme gegenüber einem schwerbhinderten Menschen löst zuvor die Beteilung der SBV aus, Personalrat und Mitbestimmung, 4/2020, S 8 f.
"Keine Mitbestimmung bei Abmahnung" Anmerkung zu einem inhaltlich unrichtigen, aber für Personalräte leider unerfreulichen Entscheidung, Personalrat 3/2020, S. 42 ff.
"Weiterbildung tut not" Mit neuen Regelungen im SGB III - Qualifizierungschancengesetz - können Weiterbildungsmaßnahmen durch finanzielle Förderungen erleichert werden. Personalrat 2/2020, S. 33 ff. (gemeinsam mit Katrin König)
"Personalräte im Schichtbetrieb" im Schichtbetrieb tätige nicht freigestellte Personalratsmitglieder haben ebenfalls Anspruch auf ausreichende Ruhezeiten, um ihre Personalratstätigkeiten ausüben zu können. Personalrat 12/2019, S. 26 ff.
"Die Personalratssitzung richtig vorbereiten" Nur mit der Vorbereitung können die regelmäßigen Sitzungen effektiv durchgeführt werden! Personalrat und Mitbestimmung 12/2019, S. 3 f.
"Initiativrecht und Verbindlichkeit des Einigungsstellenanspruch" Anmerkung zu einer teilweise erfreulichen Entscheidung für Personalräte: Das Initiativrecht des Personalrats ist auch zugunsten einzelner Beschäftigter zulässig. Personalrat 11/2019, S. 19 ff
"Die Informationsrechte des Personalrats beim BEM unter der Geltung der DSGVO" Welche Informationen benötigt der Personalrat, um die Durchführung eines BEM-Verfahrens entsprechend seiner gesetzlichen Aufgaben überwachen zu können? Personalrat und Mitbestimmung 10/2019, S. 4 f.
"Informationen beim BEM-Verfahren und der Datenschutz" die Überwachungspflicht des Personalrats bei einem BEM-Verfahren kollidiert nicht mit dem Datenschutz! Heft 4/2019, S. 19 ff
„Informationen an den PR beim BEM-Verfahren „trotz“ DSGVO?“ Heft 4/2019 , S. 19 ff.
„Personalräte und ihre Mitglieder im Streik“ - was dürfen sie, was eher nicht? - Heft 10/2018 , S. 14 ff.
„Korrigierende Rückgruppierung - ein Auslaufmodell ?“ - Korrigierende Rückgruppierung ist mitbestimmungspflichtig; neue Chancen für Personalräte: Heft 9/2018 , S. 32 ff.
„Keine Kür, sondern Pflicht“ Die Teilnahme an der Personalratssitzung: - Heft 5/2018 , S. 16 ff.
„Personalräte sind keine Geheimräte“ Zur Schweigepflicht von PR-Mitgliedern: Heft 5/2017 , S. 25 ff.
„Nur keine Panik bei einer Anfechtung!“ Wie geht es? Was ist zu tun?: Heft 3/2016 , S. 26 ff.
„Mitbestimmung beim Urlaub“ - Was kann der Personalrat für den Ausgleich zwischen den Wünschen der Beschäftigten tun?: Heft 4/2015 , S. 23 ff.
„Vom Umgang mit Beschwerden“ - Was ist bei von Beschäftigten „verlangter“ Vertraulichkeit ?: Heft 7/2014, S. 12 ff.
„Das ‚neue‘ LPersVG Brandenburg“ - Verkürzte Mitbestimmungsrechte durch Entmachtung der Einigungsstelle : Heft 4/2014, S. 157 ff.
„Mitbestimmung auch bei Verkürzung der Stufenlaufzeit“ - neues Handlungsfeld für Personalräte: 2013 S. 451 ff.
„Personalratstätigkeiten ‚contra‘ Dienstpflichten“ - was geht vor?: Heft 4/2013 S. 150 ff.
„Das ferne, für Personalvertretungen fast unerreichbare Bundesverwaltungsgericht“ Dessen Rechtsprechung zu Nichtzulassungsbeschwerden: Eine Hürde zu mehr Gerechtikeit?:
Heft 1/2013 S. 6 ff.
„Der ordnungsgemäße Beschluss des Personalrates“ - Zahlreiche Formalien müssen eingehalten werden: Heft 6/2012 S. 253 ff.
„BEM beim ‚fremden‘ Arbeitgeber“ - bei Abordnung, Gestellung, Leiharbeit und Zuweisung (JobCenter), sowie die Beteiligung der Personalräte: Heft 9/2011 S. 360 ff.
„Neues zum BEM“ - Bundesverwaltungsgericht stärkt die Rechte und Möglichkeiten des PR beim BEM: Heft 11/2010 S. 426 ff.
„Rücktritt einer Minderheitenliste“ - Notwendige Neuwahl oder Rückgriff auf „fremde“ Listen möglich ? Heft 7/2009 S. 285 ff.
„Das ‚neue‘ LPersVG Berlin“ - einige Verbesserungen, aber auch Verkleinerung der Mitbestimmungsrechte, insbesondere bezüglich neuer EDV-Anwendungen Heft 1/2009 S. 13 ff.
„Mitwirkung - doch nicht so schlecht!“ - Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte des PR; „Erörterung“ ist notwendig, andernfalls die Maßnahme unwirksam ist. Heft 4/2007 S. 141 ff.
„Einsatz von MAE-Beschäftigten und Personalratsbeteiligung“ - - Mitbestimmung als „Einstellung“ ! Heft 5/2006 S. 184 ff.